Nasze usługi
Rekrutacja specjalistów i managerów
Czujesz, że Twój zespół nie ma odpowiednich kompetencji do realizacji celów biznesowych?
Potrzebujesz specjalistów, którzy nie tylko wypełnią wakaty, ale realnie wniosą wartość do Twojej firmy?
Nasza strategiczna analiza biznesowa pozwala nam identyfikować kandydatów, którzy będą inwestycją, a nie kosztem dla Twojej organizacji.
• Strategiczna analiza potrzeb biznesowych
• Identyfikacja kluczowych kompetencji budujących wartość
• Precyzyjne mapowanie rynku talentów
• Kompleksowa weryfikacja kandydatów pod kątem wartości biznesowej
• Doradztwo w zakresie konkurencyjnych pakietów wynagrodzeniowych
Rekrutacja kadry kierowniczej
(Executive Search)
Potrzebujesz lidera, który poprowadzi Twoją organizację na wyższy poziom?
Szukasz osoby, która nie tylko ma kompetencje, ale również pasuje do kultury organizacyjnej i rozumie strategiczne wyzwania Twojego biznesu?
Nasze skupienie na strategii sprawia, że potrafimy zidentyfikować liderów, którzy realnie zwiększą wartość Twojej firmy.
• Pogłębiona analiza strategiczna potrzeb organizacji
• Dyskretne poszukiwania na rynku pasywnych kandydatów
• Kompleksowa ocena kompetencji liderskich
• Weryfikacja dopasowania do długoterminowej strategii firmy
• Asystowanie w negocjacjach i finalizacji zatrudnienia
Outsourcing procesówrekrutacyjnych
(RPO)
Potrzebujesz partnera, który przejmie całość procesów rekrutacyjnych w Twojej firmie?
Chcesz skupić się na kluczowych działaniach biznesowych, mając pewność, że rekrutacje są prowadzone strategicznie i efektywnie?
Działając jako rozszerzenie Twojego działu HR, zapewniamy spójne podejście do budowania wartości poprzez kapitał ludzki.
•Kompleksowe zarządzanie procesami rekrutacyjnymi
•Strategiczne planowanie zasobów ludzkich
•Projektowanie i optymalizacja procesów pozyskiwania talentów
•Regularna analiza efektywności i optymalizacja procesów
Doradztwo HR
Potrzebujesz uporządkować procesy HR, aby wspierały cele biznesowe organizacji?
Chcesz przedyskutować strategiczną rolę swojego działu HR?
Nasi konsultanci pokażą Ci, jak przekształcić HR w partnera biznesowego, który realnie wpływa na wartość firmy.
• Audyt strategiczny funkcji HR
• Projektowanie strategii HR wspierającej cele biznesowe
• Optymalizacja procesów zarządzania talentami
• Restrukturyzacja systemów wynagrodzeń i systemów motywacyjnych
• Wdrażanie narzędzi do mierzenia efektywności HR
• Doradztwo w zakresie kultury organizacyjnej budującej wartość
Doradztwo Employer Branding
Chcesz przyciągnąć najlepszych specjalistów na rynku?
Masz problem z retencją wartościowych pracowników?
Potrzebujesz zbudować markę pracodawcy, która będzie magnesem dla talentów?
Pokażemy Ci, jak stworzyć strategię employer brandingową, która przyciągnie kandydatów budujących wartość Twojego biznesu.
•Audyt obecnego wizerunku pracodawcy
•Strategia employer brandingowa dopasowana do celów biznesowych
•Identyfikacja unikalnej propozycji wartości dla pracowników (EVP)
•Opracowanie efektywnych kanałów komunikacji z kandydatami
•Projektowanie doświadczeń kandydata zwiększających konwersję
•Mierzenie efektywności działań employer brandingowych
Jak przebiega rekrutacja z HRESTIE?
Etap 1: Strategiczny brief rekrutacyjny
Rozpoczynamy od dogłębnego zrozumienia Twojego biznesu. To nie jest standardowa rozmowa o stanowisku – to strategiczna analiza, która pozwala nam określić:
•Jakie problemy biznesowe ma rozwiązać zatrudniony kandydat
•Jakie kluczowe kompetencje przełożą się na mierzalną wartość dla Twojej firmy
•Jak dane stanowisko wpłynie na realizację strategicznych celów organizacji
Dlaczego My?
~40% naszych klientów trafiło do nas z polecenia
Nasi Klienci są tak zadowoleni z naszych usług, że regularnie polecają nas swoim znajomym
Ponad 500 zamkniętych rekrutacji
W ostatnich 3 latach zamknęliśmy ponad 500 projektów w wielu różnych branżach
Strategiczne zrozumienie Twojego biznesu
Kompleksowo skupiamy się na analizie Twoich celów biznesowych i strategicznych wyzwań, by
zrekrutować najlepszych kandydatów
Co mówią o nas klienci:
%20(1).png)
COMPER Fornalczyk i Wspólnicy
"Firma HRESTIE przeprowadziła dla nas proces rekrutacyjny na stanowisko analityka finansowego. Sparametryzowane przez nas oczekiwania zostały wprowadzone w proces poszukiwania pracowników i z dobrym rezultatem proces został zakończony.
HRESTIE w elastyczny sposób podeszło do naszych oczekiwań i w "szytym na miarę" procesie znalazło nam pracownika, z którego jesteśmy zadowoleni. Na każdym etapie współpracy mieliśmy pewność, że nasze oczekiwania będą zrealizowane, co pozwoliło nam na osiągnięcie wspólnego sukcesu.
Mogę polecić HRESTIE jako rzetelnego partnera w procesach rekrutacyjnych, na którym można polegać."
ONE House
"Niniejszymi Referencjami, ONE House pragnie podziękować HRESTIE za nieocenioną pomoc przy realizacji procesu rekrutacji. Współpraca z HRESTIE to nie tylko gwarancja zaangażowania, otwartej komunikacji i profesjonalnego podejścia, ale również doradztwa, wspólnego poszukiwania rozwiązań, a także i przede wszystkim sama przyjemność. To za co najbardziej cenimy współpracę z HRESTIE to indywidualne podejście do klienta oraz stały kontakt i efektywny przepływ informacji na każdym etapie rekrutacji.
Efektem naszej współpracy, było sprawne zatrudnienie odpowiedniej osoby, posiadającej kompetencje na których nam zależy. Z całą odpowiedzialnością możemy polecić HRESTIE jako profesjonalnego, rzetelnego partnera w procesach rekrutacyjnych."
Grupa Bisar
"HRESTIE okazało się niezwykle pomocne przy realizacji naszych procesów rekrutacyjnych, w tym przy rekrutacjach na kluczowe pozycje w Grupie. Współpraca z HRESTIE to gwarancja zaangażowania, kompetencji oraz otwartej komunikacji. W sytuacjach nietypowych, dzięki głębokiemu zrozumieniu naszych potrzeb biznesowych, HRESTIE proponowało niestandardowe, ale skuteczne rozwiązania. Polecam korzystanie z usług HRESTIE."
Silesia Ring
"Nasza codzienna praca cechuje się bardzo wysoką intensywnością i zmiennością. Zanim rozpoczęliśmy współpracę z HRESTIE, każdy proces rekrutacyjny wymagał od nas poświęcenia dużej ilości czasu i energii.
Dzięki współpracy z HRESTIE nasze procesy rekrutacyjne sprowadziły się do przeglądania zweryfikowanych CV i rekomendacji, spotykania się z wybranymi kandydatami i podejmowania finalnych decyzji o zatrudnieniu. Agencja dobrze zrozumiała nasze potrzeby, dzięki czemu udało nam się wspólnie zatrudnić osoby, które skutecznie pomagają nam w rozwoju spółki.
W HRESTIE doceniamy także elastyczność, wysoką dostępność i zaangażowanie. Polecamy HRESTIE jako partnera do realizacji procesów rekrutacyjnych."
Performance Labs
"Chciałabym wyrazić nasze uznanie dla agencji rekrutacyjnej Hrestie za profesjonalizm i skuteczność, które wykazali podczas procesu rekrutacji specjalisty do naszego zespołu w firmie Performance Labs Sp. z o.o.
Od samego początku współpraca była bardzo owocna. Agencja dokładnie zrozumiała nasze potrzeby i specyfikę stanowiska, co zaowocowało szybkim przedstawieniem kandydatów, którzy idealnie wpisywali się w nasze wymagania. Komunikacja była płynna i efektywna, a przedstawione osoby były nie tylko dobrze przygotowane pod względem zawodowym, ale również pasowały do naszej kultury organizacyjnej.
Z pomocą agencji Hrestie udało nam się znaleźć idealnego specjalistę, który wnosi dużą wartość do naszego zespołu. Proces rekrutacyjny był sprawnie zorganizowany, a zrozumienie naszych oczekiwań i elastyczność w podejściu zasługują na najwyższą ocenę.
Gorąco polecam agencję Hrestie wszystkim firmom, które szukają zaufanego partnera rekrutacyjnego, zdolnego do dostarczania wysokiej jakości kandydatów i wspierania w rozwoju zespołu."
Alfa-Zeta
"Jesteśmy firmą rodzinną z ponad 30-letnią historią działalności. Dotychczasowo realizowaliśmy nasze rekrutacje za pomocą ogłoszeń o pracę, jednak tym razem było inaczej. Potrzebowaliśmy szybko znaleźć osobę o konkretnych kompetencjach, a jakość kandydatów, którzy samemu aplikowali na nasze ogłoszenia, była niska.
HRESTIE polecił nam mój przyjaciel, który wcześniej z nimi współpracował. Był to dobry wybór – dzięki HRESTIE na czas udało nam się zatrudnić pracownika, który definitywnie wykazuje się pasją do pracy, którą u nas wykonuje.
Podczas całego procesu, HRESTIE podchodziło elastycznie do wszystkich naszych próśb i zapytań. Mieliśmy także możliwość przedyskutować kilka kwestii strategicznych, które zmieniły nasz sposób patrzenia na niektóre aspekty prowadzenia firmy.
Planuję polecać HRESTIE swoim znajomym."
RE/MAX Dream Living
"Do HRESTIE trafiłam z polecenia. Już podczas pierwszej rozmowy w bardzo otwarty sposób usłyszałam jakie wyzwania stoją przede mną. Wspólnie wypracowaliśmy rozwiązanie, które odpowiadało na moje potrzeby.
Zależało mi na jak najszybszym znalezieniu pracownika i to się udało. Już po 6 dniach roboczych otrzymałam pierwsze rekomendacje, a zrekrutowana osoba rozpoczęła współpracę w ciągu 1,5 miesiąca.
Najważniejsze jest dla mnie jednak to, że dzięki HRESTIE znalazłam osobę, która od pierwszego dnia jest zmotywowana i osiąga sukcesy w strategicznym dla mnie obszarze mojej działalności.
Planuję kontynuować współpracę z HRESTIE przy kolejnych rekrutacjach."
.png)
Metry i Kwadraty
"Z pełnym przekonaniem rekomendujemy agencję HR HRESTIE jako rzetelnego i profesjonalnego partnera w zakresie usług rekrutacyjnych i doradztwa HR. Nasza współpraca z HRESTIE była niezwykle owocna i pozwoliła nam na znalezienie wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy idealnie wpisali się w potrzeby naszej organizacji.
Zespół HRESTIE wykazał się dużym zaangażowaniem, indywidualnym podejściem oraz doskonałą znajomością rynku pracy. Ich profesjonalizm, skuteczność oraz szybkość działania zasługują na szczególne uznanie. Procesy rekrutacyjne były prowadzone sprawnie, a komunikacja z agencją była na najwyższym poziomie. Szczególnie chcielibyśmy wyróżnić współpracę z Panią Kaliną, której kontakt z nami był bardzo dobry, a raportowanie postępu prac odbywało się z należytą częstotliwością, co znacząco ułatwiało zarządzanie procesem rekrutacyjnym.
Dzięki współpracy z HRESTIE zyskaliśmy nie tylko wartościowych pracowników, ale także cenne doradztwo w zakresie strategii personalnych. To partner godny zaufania, który doskonale rozumie potrzeby swoich klientów.
Z pełnym przekonaniem polecamy agencję HR HRESTIE każdej firmie poszukującej kompetentnego i skutecznego wsparcia w zakresie rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi."
Przykładowe zrealizowane rekrutacje
Napisz do nas...
...a my w ciągu 24h damy Ci znać, czy kwalifikujesz się do naszego rabatu powitalnego: -25% na pierwszą wspólną rekrutację
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
1. Na czym polega model success fee?
Model success fee oznacza, że opłata za usługi rekrutacyjne jest naliczana tylko w przypadku skutecznego zatrudnienia kandydata zaproponowanego przez HRESTIE. Bez zatrudnienia nie ponosisz żadnych kosztów.
2. Ile wynosi standardowa opłata za rekrutację?
Wysokość opłaty uzależniona jest od Twoich potrzeb. Nasza podstawowa usługa zaczyna się od 180% miesięcznego wynagrodzenia brutto zatrudnionego kandydata. Nie pobieramy opłat wstępnych! Nasz aktualny cennik znajdziesz tutaj
3. Czy oferujecie gwarancję na zatrudnionego pracownika?
Tak, oferujemy gwarancję bezpłatnego przeprowadzenia kolejnej rekrutacji, jeśli zatrudniony kandydat się z Wami rozstanie w określonym w zleceniu czasie od rozpoczęcia pracy 3-12 miesięcy.
4. Jak wygląda proces współpracy z HRESTIE?
Współpraca rozpoczyna się od strategicznej analizy biznesowej Twojej firmy i potrzeb rekrutacyjnych. Następnie opracowujemy strategię poszukiwania, przeprowadzamy selekcję i prezentujemy najlepiej dopasowanych kandydatów. Wspieramy również na etapie finalizacji zatrudnienia.
5. Czym wyróżnia się HRESTIE na tle innych agencji rekrutacyjnych?
Jako agencja obsesyjnie skoncentrowana na strategii, analizujemy nie tylko kompetencje kandydatów, ale przede wszystkim ich potencjał do budowania wartości biznesowej. Każda rekrutacja jest dla nas inwestycją, która musi przynieść wymierny zwrot dla Twojej firmy.
6. Jakie stanowiska możecie rekrutować?
Rekrutujemy profesjonalistów na wszystkich szczeblach organizacji - od specjalistów i stażystów, przez stanowiska kierownicze, aż po kadrę zarządzającą wysokiego szczebla.
7. Czy pomagacie w ustaleniu odpowiedniego wynagrodzenia dla pracowników?
Tak, dzięki strategicznej analizie rynku oraz znajomości wynagrodzeń w różnych branżach, pomagamy w przygotowaniu konkurencyjnych ofert płacowych, które przyciągną najlepszych kandydatów.
8. Jak szybko możemy spodziewać się pierwszych kandydatów?
Czas prezentacji pierwszych kandydatów zależy od złożoności stanowiska, ale zazwyczaj pierwsze profile przedstawiamy w ciągu 2-3 tygodni od rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego.
9. Czy oferujecie również model abonamentowy (RPO)?
Tak, dla firm z większymi potrzebami rekrutacyjnymi oferujemy model Recruitment Process Outsourcing (RPO), w którym HRESTIE działa jako strategiczne rozszerzenie Twojego działu HR.
10.Jak wygląda proces weryfikacji kandydatów?
Każdy kandydat przechodzi wieloetapowy proces weryfikacji, który obejmuje analizę strategicznego dopasowania do firmy, ocenę kompetencji oraz weryfikację doświadczenia zawodowego. Wszystko to z naciskiem na potencjał budowania wartości biznesowej.